فہرست کا خانہ:
تعریف - تنظیمی تبدیلی کے انتظام (OCM) کا کیا مطلب ہے؟
تنظیمی تبدیلی کا انتظام (OCM) ایک ایسا فریم ورک ہے جو کسی تنظیم کی بدلتی ہوئی ضروریات اور صلاحیتوں کے ارد گرد تشکیل دیا گیا ہے۔ او سی ایم کو بنیادی اور بنیاد پرست تنظیمی تبدیلیوں کو تیار کرنے ، اپنانے اور اس پر عمل درآمد کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے ، جس میں اس کی ثقافت ، پالیسیاں ، طریقہ کار اور جسمانی ماحول ، نیز ملازمین کے کردار ، مہارت اور ذمہ داریاں شامل ہیں۔
ٹیکوپیڈیا تنظیمی تبدیلی کے انتظام (OCM) کی وضاحت کرتا ہے
چونکہ نئی ٹیکنالوجیز تیزی سے ترقی پذیر عالمی منڈی میں تیزی سے متعین کی جاتی ہیں ، لہذا تنظیمیں اکثر نئے کاروبار کے چیلنجوں کا سامنا کرتی ہیں اور اس کے بدلے میں ، مسلسل نئے کاروباری طریقوں اور علاقوں کی تلاش کر رہی ہیں۔ عام طور پر ، تنظیمیں کاروبار ، ساختی اور تکنیکی تبدیلیاں قبول کرتی ہیں۔ تاہم ، لوگ تبدیلی سے نفرت کرتے ہیں۔ تبدیلیاں ملازمین کی مزاحمت یا اختلاف پیدا کرسکتی ہیں ، جس کی وجہ سے تبدیلی پر عمل درآمد تاخیر اور ناکام ہوجاتا ہے۔ تنظیمی تبدیلیاں بھی پیداواری صلاحیت کو منفی انداز میں متاثر کرنے کی صلاحیت رکھتی ہیں۔ او سی ایم فریم ورک پیداوری اور ان کی مدت میں اس طرح کی کمی کو کم کرتا ہے۔ OCM اجزاء میں تنظیمی تیاری اور تیاری ، اسٹیک ہولڈرز تجزیہ ، مواصلات کی منصوبہ بندی ، انسانی وسائل (HR) اور تربیت شامل ہیں۔ ہر جزو توقعات ، اہلکاروں کی تربیت اور افرادی قوت کے ساتھ مواصلات کی تلاش میں سہولت فراہم کرتا ہے۔ او سی ایم کاروباری تسلسل کو یقینی بناتے ہوئے تنظیمی حکمت عملیوں کو نئی شکل دینے کے لئے نئی تبدیلی کی کارکردگی کو بھی اقدامات کرتا ہے۔
