فہرست کا خانہ:
ہزار سال یہ وہ گروپ ہے جو 1980 اور 1995 کے درمیان پیدا ہوا تھا (دے یا لے لو) ، اور واقعی ٹیک سیکھنے کی پہلی نسل۔ وہ اپنے گھروں اور کلاس روموں میں کمپیوٹر لے کر بڑے ہوئے تھے اور بلوغت ختم ہونے سے پہلے ہی سیل فون رکھتے تھے۔ عام طور پر ، انہیں ٹیکنوفائل کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ خاص طور پر ان کے والدین کے ذریعہ۔ لیکن یہ نسل بھی بنیاد پرست خیالات اور کام کرنے کے نئے طریقوں کی طرف ، خاص طور پر ٹیک اسٹارٹپس میں ، جہاں پرانے اسکول کے کاروبار کو دروازے پر چھوڑنے کے علاوہ کچھ واضح اصول موجود ہیں ، کی طرف بھی رونما کر رہی ہے۔ (اس پس منظر میں سے کچھ کو ننگا کریں جس نے انٹرنیٹ کی تاریخ میں ہزاروں سال اتنے مربوط ہونے کی اجازت دی۔)
ہزاروں کون ہیں؟
2010 پیو ریسرچ سینٹر کا ایک مطالعہ ہزار سالہ نسل کا مکمل پروفائل فراہم کرتا ہے۔- ہزاروں نسل نسلی اور نسلی اعتبار سے زیادہ متنوع ہیں۔ ان کی فوجی خدمات کا امکان کم اور مذہبی ہونے کا امکان کم ہے۔
- جب بات تعلیم کی ہو تو ، ہزار سالہ اکثر اپنے آپ کو کالج کی ڈگری کے خواہاں پاتے ہیں۔ صرف 19 فیصد کالج سے فارغ التحصیل ہوئے ہیں ، لیکن بہت سے لوگوں کا کہنا ہے کہ وہ اپنی ڈگری مکمل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں ، اگر رقم اور وقت دستیاب ہوجائے۔
- کیریئر کے لحاظ سے ، ہزار سالہ افراد کو بڑے بوڑھوں کے مقابلے میں زیادہ چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ وہ ایک بڑی کساد بازاری کے دوران افرادی قوت میں داخل ہوئے تھے۔ تین میں سے دو ہزار سالوں میں کل وقتی یا جز وقتی ملازمتیں ہیں لیکن جنریشن زیئرز یا بیبی بومرز کے مقابلے میں کل وقتی ملازمت پر فائز ہونے کا امکان کم ہے۔ یہی وجہ ہے کہ زیادہ سے زیادہ ہزار سالہ جز وقتی ملازمتوں کے لئے آباد ہیں۔
- ہزار سالہ اکثر نوکری کے امیدواروں کی طرح پینٹ کیے جاتے ہیں۔ در حقیقت ، پیو کے مطالعے میں پتا چلا ہے کہ 66 فیصد ہزار سالہ کہتے ہیں کہ وہ مستقبل میں کیریئر کو تبدیل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں ، جبکہ 60 فیصد کے قریب ہی پہلے ہی ایک یا زیادہ بار کیریئر تبدیل کرچکا ہے۔
- یہ لوگوں کا ایک پر امید گروپ ہے۔ تقریبا 90 فیصد کا کہنا ہے کہ ان کے پاس زندہ رہنے کے لئے کافی رقم ہے۔ اور اگرچہ 40 فیصد بے روزگار ہیں ، ان کا خیال ہے کہ معیشت میں بہتری آئے گی۔
پیو محققین نے یہ بھی پایا کہ ہزاروں سال:
- دوسرے لوگوں سے ہوشیار ہیں
- ان کی صورتحال کو دور کرنے کے لئے حکومت پر اعتماد کریں
- شادی کرنے میں جلدی نہیں ہیں
- پچھلی نسلوں کے مقابلے میں ان کے والدین کے ساتھ بہتر تعلقات ہیں
- ٹکنالوجی کے ساتھ اظہار خیال کرنے میں بے حد آرام دہ ہیں۔ تقریبا 20 20 فیصد نے آن لائن ویڈیو شائع کیں ، اور 75 فیصد کے قریب سوشل نیٹ ورکنگ پروفائل ہے
- خود کو بہت روادار اور لبرل کی حیثیت سے شناخت کریں ، جس میں ٹکنالوجی کے استعمال کے زیادہ مائل ہیں
- پاپ کلچر ، موسیقی اور کپڑے پسند کرتے ہیں
- سوچئے کہ وہ ہوشیار ہیں
میڈیا ثقافت کے ماہر جینی براوڈاوے لکھتے ہیں کہ ہزاروں سال دولت مند ہونے کی بجائے اثر و رسوخ کی دیکھ بھال کرنے کا زیادہ امکان ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ہزاروں فالورز یا ایک YouTube ویڈیو سنسنیشن کے ساتھ ایک سپر اسٹار بلاگر بنیں گے جو ایک انتہائی معاوضہ ڈاکٹر یا وکیل بننے کے بجائے دس لاکھ ویڈیو ویوز کے ساتھ ہوگا۔ مزید یہ کہ ، ہزار سالہ بھی مواد تیار کرنا پسند کرتے ہیں۔ وہ اپنے خیالات اور جذبات کے بارے میں بلاگ کرتے ہیں ، اور وہ مصنوعات اور خدمات کے بارے میں شیطان یا بکواس کرتے ہیں۔ پیو اسٹڈی میں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ اس نسل کی ٹیکنالوجی سے وابستگی صرف ان کے گیجٹ تک ہی محدود نہیں ہے بلکہ جس طرح سے انہوں نے اپنی معاشرتی زندگی کو اپنے گیجٹوں سے گھلادیا ہے۔ (سوشل میڈیا مینجمنٹ کے لئے جیدی حکمت عملی میں سوشل میڈیا کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں۔)
اس میں اور کیا اضافہ ہوتا ہے؟ لوگوں کا ایک گروپ جو حوصلہ افزائی ، مصروف اور بہت جڑے ہوئے ہیں۔
ہزاروں سال اور ٹیک اسٹارٹس
جیسا کہ یہ پتہ چلتا ہے ، ہزاروں سال کی طاقتیں انہیں اسٹارٹ اپ کے ل a ایک بہترین فٹ بنا دیتی ہیں - چاہے وہ کسی کے لئے کام کر رہی ہوں یا خود ہی اس کی شروعات کر رہی ہو۔ ایک ٹیک اسٹارٹ اپ کو باصلاحیت ، ٹیک پریمی کارکنوں کی ضرورت ہے جو نئے ڈیجیٹل صارفین کی ایک آنے والی نسل سے متعلق ہوسکتی ہے۔ ان کی مہارتوں سے بڑھ کر ، یہ ہزاروں رویوں ہے جس نے انھیں الگ کردیا۔
چونکہ ہزار سالہ اکثر کم رقم کے لئے کام کرنے کے لئے کھلے رہتے ہیں ، لہذا نقد پیسوں والے اسٹارٹ اپ کو ضروری نہیں ہے کہ وہ اعلی ٹیلنٹ حاصل کرنے کے ل cash نقد رقم کی ترغیب کے ل d گangleو۔ مشغول کام اپنے آپ میں اور بھرتی کرنے کا ایک ذریعہ ہوسکتا ہے۔
ہزار سالہ بھی اپنی ملازمتوں اور کام کے مقامات میں زیادہ لچک اور آزادی چاہتے ہیں۔ سسکو کی منسلک ورلڈ ٹکنالوجی کی رپورٹ میں ، ہزاروں سالوں نے کہا ہے کہ انھیں زیادہ سے زیادہ ایسی کمپنی کا انتخاب کرنے کا امکان ہوگا جس نے انہیں دور سے کام کرنے کی اجازت دی ہو یا کام کے لچکدار نظام کی تشکیل کی ہو۔ جڑے رہنا کوئی مسئلہ نہیں ہونا چاہئے: زیادہ تر نے کہا کہ وہ اپنے اسمارٹ فونز کے مقابلے میں اپنے پرس سے محروم ہوجائیں گے۔ اس سے یہ بھی وضاحت ہوسکتی ہے کہ کیوں سسکو نے پایا کہ انٹرویو لینے والوں میں سے نصف سے زیادہ حصہ ختم کردیں گے - یا ایسی کمپنیوں کو ڈھونڈیں گے جو ایسی سوشل میڈیا سائٹوں تک رسائی سے ممنوع ہیں۔
کارکنوں کا ایک بیڑا جس کے پاس دفتر کی جگہ نہیں ہوگی اور وہ جانتے ہیں کہ کچھ انتہائی اہم آن لائن بزنس چینلز کیسے کام کریں؟ آغاز کے ل this ، یہ آواز آسمان میں بنائے گئے میچ کی طرح لگتا ہے۔
الفاظ نکالنا
یہاں تک کہ اگر ہزار سالہ مزدوروں پر کسی کمپنی کو چلانے یا اس کی مصنوعات خریدنے کا الزام عائد نہیں کیا جاتا ہے ، تو کمپنیاں اکثر ایک اور چیز کے ل re ان پر انحصار کرسکتی ہیں: ان کی مصنوعات یا خدمات کے بارے میں الفاظ نکالنا۔ بس انہیں کچھ دیں جس کے بارے میں وہ رنجیدہ ہوسکیں ، اور وہ یہ پیغام ٹویٹر ، فیس بک ، بلاگس اور اس سے آگے پر پھیلائیں گے۔ بڑے چربی کی مارکیٹنگ کے بجٹ کی ضرورت نہیں ہے۔ آن لائن: یہ گروپ وہیں پائے جاتے ہیں جہاں وہ پھانسی دیتے ہیں۔اس نسل کے بارے میں بات کرنا
بیشتر ہزار سالہ یقین رکھتے ہیں کہ نئی ٹکنالوجی زندگی کو آسان بنا دیتی ہے ، اور چونکہ بہت سے لوگوں کو افرادی قوت کو نشانہ بنانے کے بعد کساد بازاری کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، اس لئے وہ کیریئر اور کام کے بارے میں مختلف نقطہ نظر رکھتے ہیں۔ یہ وہ گروپ ہے جس نے حالیہ کامیاب ٹیک اسٹارپس کو آگے بڑھایا اور لانچ کیا ، یا وہ کاروباری کاموں کو مکمل کرنے کے لئے ٹیک کو استعمال کرنے کے حق میں کاروبار کرنے کے پرانے طریقے کو پھینک دینے پر کام کر رہے ہیں۔ اور چاہے وہ اسٹارٹ اپ ، ایک بڑی کمپنی میں کام کر رہے ہوں یا اپنے طور پر ، بڑے رجحانات میں ان کا ہاتھ رہا ہے ، جس میں سوشل میڈیا مارکیٹنگ میں آپ کی اپنی ٹکنالوجی (BYOT) لانے سے لے کر ہیں۔ ہزاروں سالوں سے زیادہ متاثر ہوسکتا ہے ، لیکن تمام تر حیرت کے باوجود ، یہ صرف ہونٹوں کی خدمت نہیں ہے: اس نسل میں پہلے کے مقابلے میں مختلف رویitے ، عقائد اور ہنر میسر ہیں۔
