فہرست کا خانہ:
کسی بھی صنعت میں اعلی ٹیلنٹ کا حصول مشکل ہوسکتا ہے۔ آئی ٹی انڈسٹری میں ، اس مشکل کو بڑھاوا دیا جاتا ہے کیونکہ مہارت مختلف ہوتی ہے اور ، بہت سے معاملات میں ، بہت سارے لوگ ایسے نہیں ہوتے ہیں جو بل کو فٹ رکھتے ہیں۔ ڈائس ڈاٹ کام کے 2011 کے سروے میں بتایا گیا کہ ٹیک انڈسٹری میں بے روزگاری کی شرح امریکی اوسط کے نصف سے بھی کم ہے ، اور بہت سی کمپنیوں میں ، عہدے ایک مہینے مہینوں کھلے رہتے ہیں۔
اسی جگہ آئی ٹی کی بھرتی آتی ہے۔ آئی ٹی بھرتی آئی ٹی سے متعلقہ ملازمتوں کی صلاحیتوں کی نشاندہی پر مرکوز ہے۔ چونکہ یہ فطری طور پر متنوع ہے ، لہذا آئی ٹی میں بھرتی کرنے والے کو عام طور پر حفاظتی ، ترقی اور پروگرامنگ جیسے مختلف آئی ٹی علاقوں کو جاننے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس کے علاوہ ، یہاں پلیٹ فارم ، آپریٹنگ سسٹم ، زبانیں اور دیگر تکنیکی امتیاز ہیں جن پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔ تو آئی ٹی کمپنیاں کس طرح اعلی ٹیلنٹ حاصل کرسکتی ہیں؟ آئیے ایک نظر ڈالتے ہیں۔
کیوں آئی ٹی بھرتی معاملات
کوئی بھی ایچ آر پرو آپ کو بتائے گا کہ بھرتی کوئی ایسی چیز نہیں ہے جس کے ساتھ آپ گڑبڑ کرتے ہیں۔ اس میں درخواست دہندگان کے اعلی معیار کے گروپ کو راغب کرنا ، اور اس ملازمت کے لئے بہترین شخص کا انتخاب کرنا شامل ہے۔ یہ کوئی ہٹ اینڈ مس کی مشق نہیں ہے - یا یہ نہیں ہونا چاہئے۔ خراب کرایہ پر لینا مہنگا پڑتا ہے ، اکثر بہت مہنگا ہوتا ہے۔ بیریٹ کنسلٹنگ گروپ کے مطابق ، ملازم کی جگہ لینے پر کمپنی کی لاگت اس شخص کی تنخواہ اور فوائد سے دو گنا ہوسکتی ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ یہ صحیح شخص کی تلاش اور ایک پرکشش معاوضہ پیکیج کی پیش کش کرتا ہے۔
ہارورڈ بزنس آن لائن بھی اونچی صلاحیتوں ، جیسے کم حوصلے ، زیادہ کام کا بوجھ اور دوسرے ملازمین کی تربیت سے متعلق اخراجات جیسے متوجہ ہونے اور برقرار رکھنے کے قابل نہ ہونے کے ناقابل اخراج اخراجات کا سبب بنتا ہے۔ مزید حالیہ مطالعات سے پتہ چلا ہے کہ ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور تربیت دینے کی اصل لاگت کے علاوہ ، ایک خراب کرایہ کی اصل قیمت میں بھی کمپنی کے لئے بے روزگاری کے ٹیکس کی شرح زیادہ ہوتی ہے ، جو ایسی دسیوں ہزاروں ڈالر میں چل سکتی ہے۔
ٹاپ ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے کا صحیح طریقہ
فروری 2012 میں ، کیریئر بلڈر سروے نے کچھ اہم وجوہات کا انکشاف کیا کہ کمپنیاں خراب ملازمین کی خدمات کیوں حاصل کرتی ہیں۔ اس نے پایا کہ کمپنیوں نے ملازمین کی مہارت (21 فیصد) کی تحقیقات یا جانچ کے بغیر ، اور امیدواروں (11 فیصد) پر مناسب حوالہ چیک کئے بغیر ، (38 فیصد) تیزی سے خالی جگہ پر کرنے کے لئے نا مناسب امیدواروں کا انتخاب کیا۔ چونتیس فیصد لوگوں نے کہا کہ ملازم صرف کام نہیں کرتا ہے۔
تو ، کمپنیاں کیسے بہترین آئی ٹی پرتیبھا حاصل کرسکتی ہیں؟
- جلدی نہ کرو
اعدادوشمار بتاتے ہیں کہ کسی پوزیشن کو جلدی سے بھرنے سے ادائیگی نہیں ہوتی ہے۔ لہذا ، کمپنیوں کو چاہئے کہ وہ صحیح امیدوار تلاش کریں ، چاہے اس کا مطلب یہ ہو کہ اس امیدوار کے سامنے آنے کا انتظار کیا جائے۔ اس کا یہ مطلب بھی ہے کہ ہر ممکنہ ملازم کو احتیاط سے جانچنا چاہئے۔ کچھ معاملات میں ، پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشن درخواست دہندہ کی مہارت اور صلاحیتوں کا تعین کرنے میں تھوڑا سا شارٹ کٹ فراہم کرسکتے ہیں۔ (سب سے زیادہ 5 اعلی ادائیگی کرنے والے IT سرٹیفیکیشن اور انھیں کیسے حاصل کریں اس میں سب سے زیادہ طلب شدہ سرٹیفکیٹس کو چیک کریں۔)
- حوصلہ افزائی کی تلاش
بہت سارے لوگ ہیں جو کسی بھی کام کے بارے میں صرف کرتے ہیں ، لیکن اس قسم کا شخص بہتر ملازم ہونے کا امکان نہیں رکھتا ہے - کم از کم زیادہ دیر تک نہیں۔ اس طرح ، یہ ضروری ہے کہ کسی ایسے شخص کو تلاش کیا جائے جو چاہتا ہے کہ کمپنی میں ملازمت کی پیش کش کی جا رہی ہو۔ یہ بہتر فٹ کو یقینی بناتا ہے اور اس امکان کو بہتر بناتا ہے کہ کوئی کمپنی ملازم کو طویل مدتی تک برقرار رکھنے کے قابل ہوگی۔
- جانئے ملازمین کیا چاہتے ہیں
بڑی ساکھ والی بڑی کمپنیاں - جیسے گوگل یا ایپل - درخواست دہندگان کے اندر جانے کے لئے اکثر دروازے توڑ دیتے ہیں۔ اسٹارٹ اپ ، جس میں ٹریک ریکارڈ قائم نہیں ہوسکتا ہے ، کو مخالف سمت کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ تو وہ بھرتیوں کو کس طرح راغب کرسکتے ہیں؟ جواب بالکل آسان نہیں ہے۔ مثال کے طور پر ، سسکو کی 2011 کی ایک رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ بیشتر نوجوان پیشہ ور افراد اور کالج کے طلباء کم تنخواہ والی نوکری قبول کریں گے اگر اس کا مطلب یہ ہو کہ وہ اپنے موبائل آلات استعمال کرسکتے ہیں اور کام کے مقام پر سوشل میڈیا تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں۔ یہاں سب سے اہم بات یہ ہے کہ کمپنیاں یہ فرض نہیں کرسکتی ہیں کہ وہ جانتے ہیں کہ ممکنہ ملازمتیں کیا چاہتی ہیں۔ لیکن انہیں تلاش کرنا چاہئے - اور وہ کریں جو ان کی فراہمی ہوسکے۔ (آئی ٹی میں ممکنہ ملازمین کے لئے بائیوٹ ایک اہم ڈرا ہے۔ بائیوٹ میں مزید معلومات حاصل کریں: آئی ٹی کے اس کا کیا مطلب ہے۔)
کمپنیوں کو بھی آئی ٹی واقعات میں شرکت کرنا ، کانفرنسوں میں تقریر کرنا ، ملازمت میلوں میں جانا اور کمپنی کی ثقافت کے بارے میں بات کرنا چاہئے۔ دوسرے لفظوں میں ، کمپنیوں کو اپنی پوزیشن خالی ہونے سے پہلے اپنے بارے میں اچھی طرح سے پھیلانا چاہئے۔ یہ خاص طور پر آئی ٹی کے آغاز کے ل cruc بہت اہم ہے ، جن کی ساکھ مطلوب اشتہاروں میں ان سے پہلے نہیں ہوگی۔ - مدد حاصل کرو
اگر محکمہ ایچ آر کے پاس آئی ٹی کے امیدواروں کا صحیح اندازہ لگانے کے لئے بہت ساری خدمات حاصل کرنے کے لئے یا اس کے پاس ذرائع موجود نہیں ہیں تو ، باہر کی مدد کی تلاش کرنا ایک بہت بڑا حل ہوسکتا ہے ، ٹھوس سرمایہ کاری کا ذکر نہ کرنا۔
آئی ٹی کی بھرتی ہر کمپنی کے لئے ایک اہم سرگرمی ہے۔ صحیح قابلیت کے بغیر ، یہ پوری طرح استعمال نہیں کیا جاسکتا ہے کہ یہ سب سے بہتر کام کرتا ہے ، جو کم قیمت ہے ، آپریشن کو ہموار اور کم پریشانیوں کے ساتھ چلتا ہے۔ اس کے علاوہ ، پہلی بار صحیح لوگوں کی خدمات حاصل کرنا زیادہ موثر اور کم مہنگا ہے۔ اب کوئی کاروبار اس سے کیسے بحث کرسکتا ہے؟ (آپ ہمارے کیریئر سیکشن میں آئی ٹی کیریئر کے بارے میں کر سکتے ہیں۔)
