سوال:
کمپنیاں AI پیشہ ور افراد کے ل so اتنی ادائیگی کیوں کر رہی ہیں؟
A:نیویارک ٹائمز جیسے ذرائع کی حالیہ اطلاعات سے پتہ چلتا ہے کہ معروف ٹکنالوجی کمپنیاں نئے ملازمین کو لاکھوں ڈالر یا اس سے بھی لاکھوں ڈالر کی پیش کش کر رہی ہیں تاکہ مصنوعی ذہانت سے ترقی پر کام کریں۔ اسباب کلاسیکی معاشیات کے ساتھ ساتھ موجودہ موجودہ رجحانات سے بھی وابستہ ہیں جو اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ عقلی اداکار اس قسم کی صلاحیتوں کو کس طرح ادا کریں گے۔
مصنوعی ذہانت کے پیشہ ور افراد کو اتنا معاوضہ ملنے کی ایک بنیادی وجہ یہ ہے کہ ٹیلنٹ پول بہت کم ہے۔ ماہرین کا اندازہ ہے کہ دنیا بھر میں صرف کچھ ہزار افراد ایسے ہیں جو اس قسم کے کام کے لئے زیادہ مناسب ہیں۔ یہاں تک کہ اگر اس طرح کے بہت سارے افراد موجود تھے ، کمپنیاں اکثر مقابلہ کر رہی ہیں اور یہاں تک کہ لوگوں کو ایک دوسرے سے دور کر رہی ہیں ، اور اس کے علاوہ ، اس قابلیت میں سے بہت ساری صلاحیت سلیکن ویلی جیسے مخصوص ٹکنالوجی کے مرکزوں میں جمع ہوتی ہے۔
ان لوگوں کو اتنی زیادہ تنخواہ ملنے کی ایک اور بڑی وجہ یہ ہے کہ وہ جو کام کررہے ہیں اس کی معاشی قدر ہے۔ ہم اسے کام کی دنیا کے دوسرے شعبوں میں بھی دیکھتے ہیں - جہاں اوسط کارکن کو صنعت کی اوسط اوسط پر منحصر بنیادی تنخواہ ملتی ہے ، سیلز ورکرز اکثر زیادہ تنخواہوں کا حکم دیتے ہیں ، مثال کے طور پر ، اپنے کمیشنوں پر مبنی چھ اعداد و شمار کی تنخواہ اور وہ کیا قابل ہیں۔ کمپنی کے لئے فروخت کرنے کے لئے.
یہی اصول اے آئی انڈسٹری کے ساتھ کام کر رہا ہے۔ اگر ایک مخصوص مصنوعی ذہانت کا کام اور اس کے نتیجے میں کام خود چلانے والی کاروں میں ایک ارب ڈالر کی پیشرفت یا صارفین کی ٹیکنالوجی میں کچھ پیشرفت کا باعث بنے تو ، استدلال یہ ہے کہ وہ فرد جو شراکت میں اس حصول کے کم سے کم کچھ اہم حص deے کے مستحق ہیں ، جس میں لاکھوں ڈالر خرچ ہوئے ہیں۔
اس خیال کے علاوہ کہ ان آؤٹ باؤنڈ تنخواہوں کے لئے کام کرنے والے افراد اپنے آجروں کے لئے مستقبل میں مالی بونس چلا لیں گے ، یہ خیال بھی موجود ہے کہ ان میں سے بہت سے آجروں نے پہلے ہی ٹیک کی جگہ پر اچھی طرح سے پوزیشن حاصل کرکے بہت زیادہ رقم اکٹھی کی ہے۔ بنیادی مثالوں میں فیس بک اور گوگل شامل ہیں ، وہ کمپنیاں جو کسی بھی اکاؤنٹ کے ذریعہ نقد رقم سے فارغ ہوجاتی ہیں اور یہ معلوم کرنے کے بعد کہ کس طرح ہر ایک مطلوبہ ٹکنالوجی پیش کرے۔ بہت سے ماہرین کا استدلال ہے کہ ٹیکنالوجی کے میدان میں نمایاں طور پر اجارہ داری ہے ، اس میں بہت سی کمپنیاں اسی ڈیجیٹل سروس کی پیش کش کا مقابلہ کرنے کی بجائے ، یہاں ایک ایسا گھریلو نام ہے جس میں نہ صرف یہ کہ صارفین کا حصہ بنتا ہے بلکہ کام کرتا ہے۔ ایک مجازی اجارہ داری کیونکہ عام طور پر صارفین کی آبادی کو وہی خدمات پیش کرنے کا کوئی دوسرا ادارہ مقابلہ نہیں کررہا ہے۔ صنعت کے مبصرین نے دیکھا ہے کہ کس طرح فیس بک دوسرے پلیٹ فارم سے خصوصیات کو منتخب کرنے اور ٹیک دنیا میں اپنی اجارہ داری کی حیثیت برقرار رکھنے کے قابل ہے - لہذا تنخواہوں کے معاملے میں ، اس منفرد معاشی طاقت رکھنے والی کمپنیاں اپنے کارکنوں کو جو بھی رقم ادا کرنے کی پیش کش کرتی ہیں۔ وہ لفافے کو آگے بڑھاتے رہنا اور مارکیٹ کا تسلط برقرار رکھنے میں ان کی مدد کرنا چاہتے ہیں۔
اگرچہ اس بات پر اتفاق رائے ہے کہ مصنوعی ذہانت کے کام کے ل the ٹیلنٹ پول چھوٹا ہے ، لیکن اس کے بارے میں ایک مناسب بحث کی جاسکتی ہے کہ یہ واقعی کتنا چھوٹا ہے۔ کچھ مہارت اور تجربہ درکار ہے جو اس مقام پر نمایاں طور پر تجریدی ہیں کہ انفرادی پیش کشوں کی قدر کرنا واقعی مشکل ہوسکتا ہے۔ "10x پروگرامر" یا غیر معمولی ایک تنگاوالا IT وزرڈ کا خیال یہاں متعلق ہے۔ اس سے کم تر بات قابل بحث بات یہ ہے کہ جدید معیشت میں کسی بھی طرح کی ہنر مند مزدوری کے مقابلے میں ، اہم کوڈنگ کی مہارت ، مشین لرننگ الگورتھم کا علم اور اس شعبے میں پیشرفت کو سنبھالنے کے لئے ریاضی کے پس منظر کا حامل شخص۔
