ہم نے خواتین سے ٹیک میں پوچھا: آپ میں سے زیادہ کیوں نہیں ہیں؟

یہاں ہم ایک شماریاتی معاملہ ہر وقت سنتے ہیں: کمپیوٹر سے وابستہ صرف 26 فیصد ملازمتیں خواتین کے پاس ہیں ، اس حقیقت کے باوجود کہ اب ریاستہائے متحدہ میں خواتین کی نصف سے زیادہ ملازمتیں ملازمت پر ہیں۔ مزید پریشان کن بات یہ ہے کہ 1991 کے بعد اس تعداد میں واقعتا decreased کمی واقع ہوئی ہے ، جب خواتین نے تمام ٹیک ملازمتوں میں تقریبا 37 فیصد کام کیا تھا۔

کیا دیتا ہے؟

بدقسمتی سے ، یہ کوئی سوال نہیں ہے کہ اعداد و شمار جواب دینے کا اتنا بڑا کام کرتے ہیں۔ بہرحال ، خواتین کا انتخاب - اور کیوں - جو پیچیدہ مسئلہ ہے وہ ایک پیچیدہ مسئلہ ہے جو تعلیم سے لے کر نوکری کی حمایت اور مناسب کام جیسے توازن کے حصول کی صلاحیت تک ہر چیز میں لپیٹا ہوا ہے۔ لہذا ، ہم نے ٹیک میں خواتین سے پوچھا کہ وہ وہاں کیسے پہنچیں ، خواتین کو کیا چیلنجز درپیش ہیں اور ان کے باوجود وہ کس طرح کامیاب ہوئیں۔

یہاں انہوں نے کیا کہا۔

اوہ خواتین کہاں ہیں؟

"مجھے یقین ہے کہ ٹکنالوجی میں زیادہ خواتین نہیں ہیں کیونکہ چھوٹی عمر ہی سے وہ کمپیوٹر سائنس میں کیریئر کے سامنے نہیں آتی ہیں۔ میرے ہائی اسکول میں ایک سی ++ کلاس تھا اور مجھے یہ تک پتہ نہیں تھا کہ اس کا مطلب کیا ہے۔ میں اس میں شامل تھا۔ نیشنل آنرز سوسائٹی ، بینڈ ، اور سائنس کلاسز۔لیکن مجھے انجینئرنگ کے کیریئر کے میدان میں ابتدائی مواقع کے بارے میں نہیں معلوم تھا۔کسی نے بھی اس کے بارے میں بات نہیں کی۔

"طبیعیات کے طالب علم کی حیثیت سے مجھے ایک بھرتی پروگرام کے لئے ایریزونا اسٹیٹ یونیورسٹی کے فیلڈ ٹرپ پر مدعو کیا گیا تھا۔ میں فیلڈ ٹرپ پر جانے کے موقع پر چھلانگ لگا کر معلوم ہوا کہ اس کے بارے میں کیا ہے۔ پتہ چلا یہ ASU کے ایک گروپ کے لئے تھا WISE. سائنس اور انجینئرنگ میں خواتین۔ اپنے والدین کی ایما پر میں نے ہفتہ کے پروگرام کے لئے سائن اپ کیا۔ مہینے میں ایک ہفتہ میں ASU گیا اور انجینئرنگ کے مختلف فوکس ، کمپیوٹر انجینئرنگ ، الیکٹریکل انجینئرنگ ، وغیرہ کے بارے میں سیکھا۔ "

کیرن گارسیا ، توازن سافٹ ویئر میں سافٹ ویئر انجینئر

"میں کھیلوں میں کام کرتا ہوں اور ہماری صنعت میں ملازمت پانے والی خواتین کی تعداد غیر معمولی ہے۔ کیوں؟ پانچ سال پہلے تک ، جو نوجوان خواتین جو کیریئر کے صحیح راستے پر وزن کرتی تھیں ، کبھی بھی کھیلوں میں کام کرنے کو نہیں سمجھتی تھیں کیونکہ انہیں صرف کچھ بھی نظر نہیں آتا تھا۔ اگر آپ انھیں ویڈیو کھیل کھیلنا پسند نہیں کرتے ، یا اس سے بھی بدتر ، صرف خواتین کرداروں کو حد سے زیادہ جنسی طور پر جنسی زیادتی یا رعایت کے مرتکب نظر آتے ہیں۔تاہم فیس بک ، اسمارٹ فونز کی آمد کے ساتھ ہی ، گولیاں ، گیمنگ پھٹ پڑے ہیں ، اور اس کے ساتھ ہی ، کھیلوں کی تعداد جو نوجوان خواتین کو تیار کرنے اور ان کے لئے تیار کی گئی ہے۔ میں پیش گوئی کروں گا کہ 10 سالوں میں کھیلوں میں اب کی نسبت بہت سی خواتین کام کر رہی ہیں۔ "

-جیسیکا رویلو ، صدر اور آرکیڈیم کے شریک بانی

"مجھے یقین ہے کہ ٹیک انڈسٹری میں ہمارے پاس خواتین کے نہ ہونے کی وجہ یہ ہے کہ ہم پہلی نسل ہیں۔ بدقسمتی سے ، ہماری نسل سے پہلے ہمارے پاس بہت سی خواتین نہیں ہیں جو ہمیں حوصلہ افزائی کرسکتی ہیں اور ان کی سرپرستی کرسکتی ہیں۔"

-ماریہ پالانجیان ، زڈ کارس میں سیلز اینڈ مارکیٹنگ ڈائریکٹر

وہ اپ اپ اپ کے خلاف کیا ہیں

"مجھے یاد ہے کہ میں نے اپنی کمپنی میں" مردانہ چہرہ "رکھنا ہے۔ میں ملاقاتوں کے دوران کسی کو ٹیبل کے سر بیٹھا دوں گا ، شاٹس کو کال کرنے کا بہانہ کرتا تھا۔ وہ بنیادی طور پر ایک اداکار تھا۔ یہ افسردہ تھا ، لیکن اس طرح میں نے یہ بنایا میرے بہت سارے کاروباری تعلقات آسانی سے چلتے ہیں - یہ دعوی کرتے ہوئے کہ میں باس نہیں ہوں۔ میں باس تھا۔ یہ میری کمپنی تھی ، اور میں نے اسے کسی چیز سے تعمیر نہیں کیا تھا۔لیکن مجھے اپنے لوگوں پر اعتماد کرنا ایک طرف رکھنا پڑا تھا۔ گاہکوں کو کنارے لگائیں ، تاکہ وہ اپنے کنبے کو کھلا سکیں۔

"ایک طویل عرصے سے ، ٹیکنالوجی سے وابستہ کاروبار والی خواتین کو" چھوٹے وقت کے منصوبے "کا نام دیا گیا ہے۔ میں سمجھتا ہوں کہ بہت سی خواتین انڈسٹری یا کام سے نہیں بلکہ سیاست میں ملوث ہونے سے ڈرا رہی ہیں۔ اب وقت بدل گیا ہے ، اور خواتین آئی ٹی انڈسٹری کا زیادہ قابل قبول حص becomeہ بننا شروع کر رہی ہیں۔ یہ ایک تازگی بخش تبدیلی ہے ، لیکن خواتین کی آنے والی نسلوں کو ٹیک کیریئر میں سرمایہ کاری کرنے کے ل more ہمیشہ کیا جاسکتا ہے۔ "

-کیرن راس ، تیز فیصلوں کے سی ای او

"میں ٹکنالوجی میں ایک عورت ہوں اور میں 26 سال کی ہوں۔ میں نے محسوس کیا کہ ٹیک میں نوجوان عورت ہونا بہت مشکل ہے کیونکہ مجھ جیسی دوسری خواتین کو تلاش کرنا بہت مشکل ہے۔ انڈسٹری میں خواتین ڈھونڈنا مشکل ہیں لیکن کسی کو میرا عمر میں ناممکن ہوتا ہے ، اس کی وجہ سے کبھی کبھی اس سے تعلق رکھنا مشکل ہوجاتا ہے۔ اگر میں ٹیک ایونٹ میں لوگوں کے کسی گروپ سے بات کر رہا ہوں تو ، میں نے محسوس کیا کہ مرد مجھ سے میرے علم کی جانچ کرنے اور میرے جوابات کو مسلسل چیلنج کرنے کے لئے سب سے مشکل سوالات کرتے ہیں۔ دیگر سب سے بڑے چیلنجوں میں سے ایک یہ ہے کہ بہت ساری خواتین ماڈل نہیں ہیں جن کا میں نمونہ پیش کرسکتا ہوں اور جو مثال کے طور پر سرپرست بناسکتے ہیں۔ لوگوں کے لئے اتنا آسان ہے کہ وہ اپنے کیریئر کا تصور کریں اگر ان کے پاس زندہ ، سانس لینے والی مثال ہے کہ وہ اس سے متعلق ہوسکیں۔ تک ، اور واقعی اس کا کوئی وجود نہیں ہے۔ "

اسکارلیٹ سائبر ، انفوموس میں بزنس مینیجر

"میں ایک چھوٹے سے نجی ہائی اسکول میں ٹکنالوجی کا ڈائریکٹر ہوں۔ میں 1998 سے نیٹ ورک انتظامیہ اور ٹکنالوجی کے نصاب کی ترقی کر رہا ہوں۔ 40 سال کی عمر کی (عمر 40 سال کی عمر میں) میں نے محسوس کیا ہے کہ سب سے بڑا چیلنج یہ ہے کہ ، میری عمر کی عمر ، چھوٹے اساتذہ بعض اوقات یقین کریں کہ میرے پاس ٹکنالوجی کے استعمال میں کچھ بھی نہیں ہے ، اور نہ ہی ان کا ماننا ہے کہ میں سمجھتا ہوں کہ یہ کس طرح کام کرتا ہے۔ تعلیم میں مجھے شبہ ہے کہ مرد اساتذہ کو اکثر ان ملازمتوں کی پیش کش کی جاتی تھی یا ان سے یہ کام کرنے کو کہا جاتا تھا کیونکہ یہ ابھی بھی ایک بہت ہی جنسی صنف ہے۔ تعلیم۔ کانفرنسوں میں مردوں کا غلبہ ہے جو اس شعبے میں اپنی مہارت کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ "

-این میری میری ، کیلیفورنیا کے مینلو پارک میں مڈ پیننسولا ہائی اسکول میں ٹیکنالوجی کی ڈائریکٹر

"بطور خاتون بانی کی حیثیت سے فنڈ حاصل کرنا مشکل ہے۔ ٹکنالوجی میں خواتین ایک دوسرے کو تلاش کرنے اور نیٹ ورک کی مدد کرتی دکھائی دیتی ہیں ، لیکن یہ اب بھی لڑکوں کے نیٹ ورک کی طرح محسوس ہوتا ہے ، اور لگتا ہے کہ انڈسٹری میں زبردست مردانگی ایک بار بند ہے۔ کیریئر کے طور پر ٹیک کے بارے میں سوچنے والی خواتین کو۔ اسی وجہ سے ہم ماریسا مائر سے پیار کرتے ہیں۔ وہ ایک عمدہ بیوکوف ہے - اور ایک اسٹائلش اور خوبصورت! "

- ایلینا فارنس ورتھ ، موبائل کمپلی کی سی ای او

"ابھی اس کا تصور کرنا مشکل ہوسکتا ہے ، لیکن ایک عشرے پہلے ، جب میں نے ایک کنٹرولر کی حیثیت سے اپنے کیریئر کا آغاز کیا تو ، میری ٹیم سبھی مرد تھی۔ میں نے ایک ملٹی نیشنل فرم میں شمولیت اختیار کی تھی اور وہاں بھی ، میں نے ایک آل مرد شعبہ میں شامل ہونے کی ضرورت نہیں تھی۔ یہ کہنا کہ وہ کسی خاتون ساتھی کے ذریعہ ٹیبل پر لائے گئے خیالات کی حمایت کرنے سے کم تھے۔

"میں اب بڑے اعداد و شمار کی عمر کے لئے سب سے پہلے خالص کلاؤڈ BI پروڈکٹ BIME تجزیات کا سی ای او اور شریک بانی ہوں۔ ہماری ٹیکنالوجی بالکل وہی کرتی ہے جو میں چاہتا تھا جب میں کنٹرولر تھا: کسی براؤزر والے کسی کو بھی اعداد و شمار کا تجزیہ اور تصور کرنے کے قابل بنائے۔ چونکہ اس میں رواں دواں ہے اور بغیر کسی آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ یا بڑے بجٹ کے سوالات کے فوری جواب دیتے ہیں۔ "

-ریچیل ڈیلاکور ، سی ای او اور بائم تجزیات کے شریک بانی

"کم عمری میں ٹکنالوجی کو پہچاننے اور دلچسپ ہونے کی ضرورت ہے ، جوان لڑکیوں ، بلکہ کم عمر لڑکوں کے لئے خوف کو دور کرنا۔ خواتین کے لئے سب سے بڑا مسئلہ یہ نہیں ہے کہ وہ اپنی صلاحیتوں کو اپنائے اور اس کی صلاحیت حاصل کرسکیں ، لیکن اگر وہ اپنے ساتھیوں کی رائے پر قابو پاسکیں اور میں ان سے حقیقی طور پر ٹیبل پر بیٹھنے کی صلاحیت رکھتا ہوں۔ میں نے سافٹ ویئر انجینئرنگ کی ڈگری حاصل کی جب کسی کے ٹیک میں ہونا بھی رواج نہیں تھا اور طلباء ، حتی کہ پروفیسرز کے ریمارکس کو بھی نظرانداز کرنا بہت مشکل تھا ، جو میری حوصلہ افزائی کریں گے۔ مزید "سماجی" ڈگریوں کو تلاش کرنے کے لئے۔ آج ، میں اپنے دوسرے آغاز میں ، اصلی سماجی ، میں شامل ہوں ، اور اب ، کامیاب ، ابتدائی مرحلے کی دیگر کمپنیوں کے لئے بھی کام کرنے کا موقع ملا ہے۔ میں نے ایک طاق تخلیق کیا ، اپنی ٹیکنالوجی کی مہارتوں پر استوار - اور وہ "معاشرتی" صلاحیتیں جنہیں میرے پروفیسرز نے ایک بار مجھے تعاقب کرنے کی ترغیب دی۔

-ڈالیہ آسٹرآبادی ، انجینئر ، کاروباری ، ریئل سوسی ایبل ڈاٹ کام کے سی ای او

"خواتین SEOs کو ایک تنگاوالا کہا جاتا ہے کیونکہ ہم بہت کم ہوتے ہیں۔ ہم مردوں کی طرح ہی تجزیاتی بھی ہوسکتے ہیں اور ایس ای او کو بہتر طریقے سے انجام دینے میں جو اسٹریٹجک سوچ اور تجزیہ کرتے ہیں اس کی بھی رعایت نہیں ہونی چاہئے۔ میں تجویز کرتا ہوں کہ ایسی خواتین جو استعمال کرنا چاہیں اپنے کام میں تحریری طور پر بلاگنگ اور SEO کو ایک اختیار کے بطور کام کرتے ہیں اور پھر ایک سرپرست ڈھونڈتے ہیں۔ "

-کیم ہیرنگٹن ، ہیڈن انٹرایکٹو میں ویب مشمولات کے ماہر

"مجھے لگتا ہے کہ بہت سی خواتین غلط فہمیوں کے پرانے سیٹ کی وجہ سے ٹکنالوجی کے میدان میں کیریئر کرنے سے گریز کر رہی ہیں۔ ان کے خیال میں کامیابی کے ل they انہیں انجینئرنگ ڈگری یا تکنیکی پس منظر کی ضرورت ہے جب حقیقت میں مارکیٹنگ اور ایچ آر کی طرح متنوع مہارت کے سیٹ کی مانگ ہوتی ہے۔ I سوچیں کہ جب ایک بار خواتین ٹیک کو مرد ہیری کے دائرے کی حیثیت سے دیکھنا چھوڑ دیں تو انھیں مل جائے گا کہ وہ بھی خوش آئند ہیں۔ "

-میچل تسور ، کلتورا کے صدر اور شریک بانی

"ٹیک انڈسٹری میں کام کرنے سے مجھے متعدد چیلنجوں اور کامیابیوں کا سامنا کرنا پڑا ہے ، لیکن مجموعی طور پر یہ مجھے سب سے زیادہ فائدہ مند پیشہ ور رہا ہے۔ جبکہ صنعت کے اندر میرے خاص کام میں لکھنے کا کوڈ یا مینوفیکچرنگ ہارڈویئر اور سافٹ ویئر شامل نہیں ہے ، ایک شروع میں سب سے بڑے چیلنجوں میں یہ سیکھنا تھا کہ اپنے ساتھیوں کی طرح وہی زبان کیسے بولیں۔ مجھے لگتا ہے کہ خواتین کی صفوں میں اضافہ ہونے لگا ہے کیونکہ ٹیک انڈسٹری میں خواتین کو اس جگہ میں بڑھنے کے لئے مزید مواقع مہیا کرنا ہے۔

مچل رابن ، روکساؤس اسٹوڈیو میں مارکیٹنگ کے ڈائریکٹر

"میں نے اپنا آغاز استنبول سے سیلیکن ویلی منتقل کردیا کیوں کہ میں نے سوچا تھا کہ ہمارے پاس ایسی جگہ میں زیادہ سے زیادہ کاروباری ماحولیاتی نظام کے ساتھ کامیاب ہونے کا بہتر موقع ملے گا۔ جو کچھ مجھے ملا وہ زہریلا تھا۔ میں تین سال تک مشرق وسطی میں رہا اور کام کرتا رہا ، اور کبھی بھی ایسا محسوس نہیں ہوا جیسے لوگ میری صنف کی وجہ سے مجھے کمتر سمجھتے ہیں۔ سلیکن ویلی میں ، مجھے ہر روز برخاست کردیا جاتا ہے۔ شکر ہے کہ ، مجھے نیویارک جانے کی لچک ملی ، جہاں ٹیک منظر (اور سب کچھ) زیادہ متنوع ہے۔ سلیکن ویلی ، یہ خود بخود یہ فرض کر لیا گیا ہے کہ ، ایک عورت کی حیثیت سے ، آپ کسی ٹھنڈے ٹیک پروڈکٹ کے لئے HR یا مارکیٹنگ میں کام کرتے ہیں جس کی مردوں نے نشوونما کی۔اگر میں کبھی کسی پارٹی میں تاریخ لاتا ہوں تو لوگ مان لیں گے کہ میں ان کی کمپنی کے بارے میں بات کر رہا ہوں جب میں نے بیان کیا میری ٹیم اور میں اس پر کام کر رہے ہیں۔ "

-گلیان مورس ، ٹرپ کامن کے بانی اور سی ای او

کیوں یہ ٹیک میں ہونے کی ادائیگی کرتا ہے

"میں نے 20 سالوں سے ابھرتی ہوئی ٹیکنالوجیز میں کام کیا ہے … جب میں کالج پہنچا تو مجھے ایک اہم کو منتخب کرنے کی ضرورت تھی۔ مجھے بہت سی چیزیں پسند تھیں لیکن مجھے واقعی میں نوکری کی ضرورت تھی جس سے کچھ معقول رقم ہوئی۔ لہذا میں نے کچھ سوالات پوچھے اور واجب الادا تنخواہ کے ساتھ خدمات حاصل کرنے والے طلباء کی فیصد پر مبنی کمپیوٹر ڈگری کا فیصلہ کیا۔

"مجھے ایماندار ہونا پڑے گا ، میں ڈگری یا اس سے متعلقہ کلاسوں سے پیار نہیں کرتا تھا لیکن مجھے وعدے کے نتائج پسند تھے۔ میں نے اس کے ذریعہ آگے بڑھایا اور وعدے کے مطابق ملازمتیں بھی تھیں۔ میرا کیریئر حیرت انگیز رہا ہے۔ اگر آپ مالی آزادی چاہتے ہیں تو کیریئر انتخاب ، سفر ، دلچسپ کام اور اپنی زندگی کی تعمیر کرنے کی صلاحیت جس کو آپ پسند کرتے ہو - ٹیک کی ڈگری منتخب کریں۔ "

-جے جے ڈی جیرونیمو ، ٹکنالوجی ایگزیکٹو ، مصنف ، کاروباری اور اسٹیم ایڈووکیٹ ، مقصودی وومین ڈاٹ کام

"ٹیک میں ایک نوجوان عورت کی حیثیت سے ، میں خود کو طاقتور محسوس کرتا ہوں۔ کیوں؟ کیوں کہ لوگ مجھ سے مستقل طور پر مجھ سے سوالات کرتے ہیں ، مجھے للکار رہے ہیں۔ مجھے ٹیک میں ایک عورت ہونے کی وجہ سے بہت اچھا لگتا ہے۔ مجھے لگتا ہے کہ خواتین اس صنعت کو اتنی گلیمرس نہیں لگتیں۔ بہت کم وہ جانتے ہیں ، جب وہ آپ اپنی چیزیں جانتے ہو ، آپ فوراantly ہی کمیونٹی کا ایک قابل احترام ممبر بن جاتے ہیں۔ ہمارے پاس بہت سارے نہیں ہیں ، لہذا ، میرے نزدیک ، یہ کسی ریستوراں یا فیشن ہاؤس کے مارکیٹنگ ڈائریکٹر ہونے سے کہیں زیادہ مسحور کن اور ممتاز ہے۔ تاہم ، اس کا اپنا ہے۔ "

-الیسنڈرا سیریسا ، گرینروپ ڈاٹ کام میں مارکیٹنگ کے ڈائریکٹر

کس طرح کامیاب ہوں

"یہ میرا عقیدہ ہے ، کہ آج بھی ، افرادی قوت میں ایک عورت کی حیثیت سے ، آپ کونے کونے کاٹنے کا متحمل نہیں ہوسکتے۔ آپ کو اپنے مرد ساتھیوں سے بہتر طور پر بہتر ، بہتر تیاری کرنی ہوگی کیونکہ شیشے کی چھت نہیں ہے۔ میرے اپنے تجربے سے ، یہ ایک گرینائٹ ہے ، اور میں اپنے ساتھ جیک ہیمر لینے کے لئے زیادہ تیار تھا۔ "

- جو اسٹیورٹ - رتریہ ، ISACA کے ڈائریکٹر اور بی آر ایم ہولڈچ میں انفارمیشن سیکیورٹی اور آئی ٹی کی یقین دہانی کے ڈائریکٹر

"ایک عورت کی حیثیت سے ، ٹکنالوجی کی صنعت میں شروعات کرنا انتہائی ڈراؤنا تھا۔ میں نے مرد کے زیر اثر ماحول میں آواز اٹھانے کے بارے میں خود کو گنوایا اور حوصلہ شکنی کی۔ نہ صرف یہ کہ اس شعبے میں عورت کا کام کرنا غیر معمولی ہے ، بلکہ یہ ہے عورت کے لئے قائدانہ منصب پر فائز ہونا اس سے بھی زیادہ غیر معمولی ہے۔سی پی او کی حیثیت سے ، میں یہ سیکھنے کے لئے پرعزم تھا کہ اس صنعت میں خواتین کو درپیش ان مشکلات پر قابو پانا ہے ، نہ صرف اپنے لئے ، بلکہ اپنی کمپنی کی کامیابی کے لئے بھی۔

"میں نے سیکھا ہے کہ ہر اجلاس میں مکمل طور پر تیار ، اچھی طرح سے تحقیق کی گئی ، اور اس موضوع کے بارے میں جاننے والے مجھے اس اعتماد کے ساتھ بات کرنے کی اجازت دی جس سے نہ صرف توجہ ملی ، بلکہ احترام بھی ہوا - چاہے یہ ملاقات ملازمین ، صنعت کے کھلاڑیوں یا VCs کے ساتھ ہو۔ I "ان خیالات کے لئے کھڑے ہونے سے بھی گھبرانا نہیں سیکھا جب ان کے پیچھے کی جانے والی تحقیق قابل اعتبار ہے۔ اچھی طرح سے تیار رہنے کی وجہ سے میں اپنے خیالات کو سننے ، اور اہم بات یہ کہ اس پر عمل درآمد کرنے کے ساتھ زیادہ اعتماد کے ساتھ بڑے خیالات پیش کرسکتا ہوں۔"

-لِنڈسی میڈیسن ، سی پی او اور ہپلوگِک کے شریک بانی

"مجھے یقین ہے کہ خواتین مضبوط ، ہوشیار اور انتہائی حوصلہ افزائی کرتی ہیں۔ میں یہ بھی مانتا ہوں کہ مرد مضبوط ، ہوشیار اور انتہائی حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ میں نے ہمیشہ اپنے کام کے لئے فیصلہ کرنے کی خواہش کی ہے ، میں نہیں کہ میں کون ہوں۔ میں اپنی تمیز نہیں کرتا ایک خاتون کی حیثیت سے۔ اس نے کہا ، میں ہمیشہ خود رہوں گا ، اور روایتی کارپوریٹ معیارات کے مطابق نہیں رہوں گا۔ کام کی جگہ میں تنوع ایک حیرت انگیز چیز ہے اور اس سے زیادہ تخلیقی اور جدید نقطہ نظر ، اور بہتر مصنوعات اور حل کی اہل ہوتی ہے۔ "

-میری بیت ویسٹ موریلینڈ ، بلیک باؤڈ میں پروڈکٹ ڈویلپمنٹ کے نائب صدر

"اس طرح کے ان گنت بار ہیں جو میں نے ناخوش خواتین سے تکلیف دہ اور تیزی سے مسابقتی شعبوں جیسے رئیل اسٹیٹ ، ٹی وی اشتہارات اور روایتی اخبار میں بات کی ہے۔ اس سے کہیں زیادہ بار ، عورت کی صلاحیت نہ صرف فروغ پزیر ٹیک شعبوں پر ہی لاگو ہوتی ہے ، بلکہ اس کی زیادہ مانگ ہے "میں ان خواتین کو پیش کرتا ہوں ،" آپ کسی سافٹ ویئر کمپنی میں درخواست کیوں نہیں دیتے ہیں؟ "اور وہ میری طرف دیکھتے ہیں گویا میں نے ابھی ان سے پوچھا ہے کہ انہوں نے ابھی تک سو میل کی سڑک کی دوڑ میں کیوں داخل ہونا باقی ہے۔

"میں اگلے 20 منٹ میں یہ بتاتے ہوئے گزارتا ہوں کہ ان کی مہارت براہ راست کیسے لاگو ہوتی ہے it's یہ صرف جدید ترین ٹولز اور لنگو سیکھنے کی بات ہے۔ ان خواتین کے اعتقاد کے برعکس ، کھیتوں کو تبدیل کرنے کا سیکھنے کا خلا وسیع نہیں ہے ، اور ہر جگہ وسائل موجود ہیں۔ ٹیک کے بارے میں سب سے بڑی بات یہ ہے کہ یہ ہمیشہ تیار ہوتا رہتا ہے it's یہ وہ لوگ ہوتے ہیں جو اس میں دلچسپی نہیں رکھتے اور خود ہی اساتذہ رہتے ہیں جو پیچھے رہ جائیں گے۔

نیکول ہیورڈ ، آن ایس آئی پی میں مارکیٹنگ کے نائب صدر

"ترجمے کی ڈگری کے ساتھ یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہونے کے بعد ، میرے پاس آئی ٹی کے شعبے میں کیریئر بنانے کا کوئی منصوبہ نہیں تھا۔ نوکری کی تلاش کے بعد ، میں اپنے مطلوبہ میدان میں پوزیشن حاصل کرنے سے قاصر رہا لیکن مجھے ملازمت کی پیش کش کی گئی۔ مقامی آئی ٹی کمپنی بطور مینیجر اسسٹنٹ ۔اس حیثیت میں ، مجھے پہلی بار آئی ٹی فیلڈ سے متعارف کرایا گیا ، اور تین ماہ کے اندر ہی ، اس نے ترقی حاصل کی۔ اب تک میں نے سیکھا ایک سب سے اہم سبق ہمیشہ نئے علم کے لئے کھلا رہنا ہے۔ ، پیشکشیں اور امکانات۔ یہ بھی ضروری ہے کہ اپنے کیریئر کو کسی نئے شعبے میں شروع کرنے سے ڈرتے رہیں اور خود کو بہتر بنانے اور خود ترقی کو ذہن میں رکھتے ہوئے مستقل طور پر آگے بڑھیں۔ "

- تاتیانہ نیمچینکو ، اسمارٹ بیئر سافٹ ویئر میں ویب پروجیکٹ مینیجر

"مرد اکثریتی ایڈ ٹیک ٹیک انڈسٹری میں عورت بننا مشکل ہوسکتا ہے ، خاص طور پر جب آپ بیک وقت کنبے کی پرورش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں ، لیکن یہ حیرت انگیز طور پر فائدہ مند بھی ہے۔ کچھ ہی صنعتیں اس طرح کی حیرت انگیز رفتار سے تبدیل ہوتی ہیں کہ تقریبا daily روزانہ نئی ٹیکنالوجی ابھرتی ہے۔ بہت ساری خواتین چیلنج سے ہچکچاتی ہیں - ایک کنبے کے ساتھ مصروف کام کا بوجھ اور سفر کے نظام الاوقات کا انتظام کرنا مشکل ہوتا ہے ۔اس رکاوٹ پر قابو پانے کا پہلا قدم یہ قبول کررہا ہے کہ آپ شیڈول مینجمنٹ کے عزم کے ساتھ دونوں کام کرسکتے ہیں۔ اس مقصد تک ، میں اس فیلڈ میں داخل ہونے والی خواتین کو ہمیشہ یہ بتائیں کہ وہ مؤثر طریقے سے کیسے کام کرنا سیکھیں ، دوسروں کے کاموں پر توجہ دینے سے گریز کریں اور ایک اچھا استاد بنیں۔ "

ڈینس کولا ، میکسیفائر کے سی ای او