فہرست کا خانہ:
تعریف - ویڈیو دوبارہ شروع کرنے کا کیا مطلب ہے؟
ویڈیو تجربے کی فہرست ایک فلمایا پریزنٹیشن ہے جو ملازمت کی درخواست میں اپیل کو شامل کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے۔ ویڈیو کی بحالی فطرت میں پروموشنل ہے۔ وہ آجر کو یہ سمجھنے یا اس کے لئے احساس حاصل کرنے کے اہل بناتے ہیں کہ درخواست دہندگان اپنے آپ کو کس طرح پیش کرتے ہیں۔ وہ عام طور پر متوقع ملازم کے پس منظر اور مطلوبہ ملازمت کے ل qual اہلیت کو اجاگر کرتے ہیں۔ ویڈیو کے ریزیومے عام طور پر اضافی ہوتے ہیں ، اس کا مطلب ہے کہ ان کے ساتھ ٹیکسٹ بیسڈ فارمیٹ میں ایک زیادہ جامع ریزیومے بھی ہوتا ہے۔
ٹیکوپیڈیا ویڈیو دوبارہ شروع کی وضاحت کرتا ہے
ویڈیو تجربہ کاروں کو عام طور پر دوسرے امیدواروں کے علاوہ ممکنہ ملازم مقرر کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے۔ ابتدائی فون یا آمنے سامنے انٹرویو کے بعد انھیں فالو اپ کے طور پر بھی استعمال کیا جاسکتا ہے۔
جب ملازمت کے مواقع کے لئے استعمال کیا جاتا ہے تو ویڈیو کی بحالی مثالی ہیں جن میں عوامی بولنے ، باہمی مہارت یا تخلیقی فنی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ تاہم ، ویڈیو کے دوبارہ شروع کے لئے ملازمت کے تمام مواقع مناسب مقامات نہیں ہیں۔ قدامت پسند کام کی جگہیں روایتی کاغذی تجربے کی فہرست کو ترجیح دے سکتی ہیں ، جبکہ ایک اشتہاری یا فیشن ڈیزائن کمپنی تخلیقی ویڈیو دوبارہ شروع کرنے کو ترجیح دے سکتی ہے۔ اس نے کہا ، اس کے برعکس آسانی سے آسانی سے سچ ہوسکتا ہے ، لہذا یہ ضروری ہے کہ تنظیم کی تحقیق کی جائے اور کسی بھی قسم کا دوبارہ تجربہ بھیجنے سے پہلے کارپوریٹ کلچر کو سمجھنے کی کوشش کی جائے۔
کامیاب ویڈیو ریزیوما عام طور پر مختصر ہوتے ہیں اور اس میں ایک اعلی معیار کی ترمیم شامل ہوتی ہے جس میں اس بات کی وضاحت ہوتی ہے کہ ممکنہ ملازم مخصوص ملازمت کی ضروریات کو کس طرح پورا کرتا ہے۔ بدقسمتی سے ، ویڈیو تجربہ کاروں کو عمر ، نسل اور جنس جیسے سمجھے جانے والے منفی عوامل کی توثیق کرنے کے لئے بھی استعمال کیا جاسکتا ہے۔ کچھ انٹرویو لینے والوں کو امتیازی دعوے کے ممکنہ خطرات کی وجہ سے کسی بھی طرح کی بصری فائلوں کو قبول کرنے کی حوصلہ شکنی کی جاتی ہے۔ اگر یہ معاملہ ہے تو ، انہیں ہدایت کی جاسکتی ہے کہ وہ امیدواروں کو مسترد کردیں جن میں اپنے تجربے کی فہرست کے ساتھ ویڈیو یا تصاویر شامل ہوں۔
