مستقبل کے شائع ہونے والے ستمبر تا اکتوبر 2013 کے شمارے میں ، ایک سوچنے سمجھنے والی خصوصیت موجود ہے جس میں 10 مشہور مستقبل کے ماہرین قیاس آرائی کرتے ہیں کہ کونسی ٹکنالوجی اور / یا ثقافتی امتیازات جن کو اب ہم جانتے ہیں اور محبت ختم ہوجائے گی۔ کچھ قیاس آرائیاں دلچسپ اور پریشان کن ہیں۔
ایک انتہائی متنازعہ پیش گوئ ایک مشہور و معزز مستقبل کے ماہر پال سیفو نے کی تھی ، جس کا مضمون "الوداعی ، اسمارٹ فونز ، ہم مشکل سے جانتے ہیں ،" پوسٹ کرتا ہے کہ وہ آلہ جو ہمارے جسم کا ایک مجازی حص becomeہ بن چکا ہے ، ختم ہونے کے ساتھ غائب ہوجائے گا۔ اور / یا آواز سے متحرک الیکٹرانک آلات عام ہوجاتے ہیں۔ (اس ٹکنالوجی کے بارے میں 6 سپر ٹھنڈا پہننے کے قابل آلات میں مزید جانیں۔
سفو لکھتے ہیں ، "جب ہمیں پیچھے سوچنا پڑتا ہے تو ، ہم حیرت زدہ رہتے ہیں کہ کسی نے بھی آلہ کار کے طور پر کسی آئی فون کی طرح گھٹیا اور پرانے زمانے کی بات کی تھی۔ اسی سلسلے کا ایک متعلقہ مضمون ، ہریش شاہ کا "کمپیوٹنگ کا مستقبل قابل لباس ہے" ، صفو کے منصب کی تائید کرتا ہے۔
"وہی انٹرنیٹ پر مبنی مواصلات جو اس وقت اسمارٹ فونز پر استعمال ہوتے ہیں وہ بھی استعمال کے قابل کمپیوٹرز پر استعمال کیے جاسکیں گے۔ اسمارٹ فون کی ضرورت اس طرح آسانی سے کم ہونا شروع ہوجائے گی ، خاص طور پر جب پہننے والوں کی قیمتوں میں کمی آنا شروع ہوجائے گی۔ کہ پہننے کے قابل بنیادی طور پر ایک کمپیوٹر ہوگا۔ شاہ صرف لکھتے ہیں کہ اس کی سب سے پُرکشش خصوصیت ہوگی۔
اگر ہم ان پیش قیاسیوں کو قبول کرتے ہیں تو ، ہمیں یہ بھی غور کرنا ہوگا کہ ایپل کا اس کا کیا مطلب ہوسکتا ہے ، جو آئی فون کو اس کی نمایاں مصنوعہ کے طور پر شمار کرتا ہے۔ ایپل کو وکر سے آگے نکلنا ہوگا اور واقعی میں iWatch اور دیگر پہننے کے قابل آلات تیار کرنا ہوں گے۔ اس نے آئی پیڈ اور حالیہ آئی فون پروڈکٹ لائنوں کو بھی برقرار رکھنا ہوگا جب اس نے ایک نیا مسابقتی آئی فون تیار کیا ، اور شاید آئی پیڈ کی جگہ لے لے۔ بہت سی فرموں کو اس ڈبل پروڈکٹ سپورٹ کو کرنا مشکل لگتا ہے۔ دریں اثنا ، نئی فرمیں جو صرف نئی ٹیکنالوجیز کے ساتھ کام کر رہی ہیں - وراثت کی مصنوعات سے پیٹ بھرنے کے بجائے - بہتر ہے کہ وہ مارکیٹ میں غالب مقام حاصل کرسکیں۔
کمپیوٹر ٹیکنالوجی پر بدعت کے اثرات اسمارٹ فونز پر حملے سے بھی آگے بڑھ جاتے ہیں۔ ٹیک کاسٹ پروجیکٹ کے الیگزینڈر پپو اور ولیم حلال نے اپنے مضمون "ڈونگ انٹرفیس ، کی بورڈ اور ماؤس کا گزر" میں ان برسوں کی پیش گوئی کی ہے جب بڑے پیمانے پر خلل ڈالنے والی ٹکنالوجی مرکزی دھارے میں داخل ہوتی ہیں۔
| ٹکنالوجی | سب سے زیادہ امکان سال | معیاری انحراف |
| انٹیلجنٹ انٹرفیس | 2019 | +/- 4 سال |
| ذہین ویب | 2017 | +/- 3 سال |
| مجازی حقیقت | 2019 | +/- 4 سال |
| سوچی ہوئی طاقت | 2024 | +/- 7 سال |
| مصنوعی ذہانت | 2024 | +/- 7 سال |
مضمون نے "سوچنے کی طاقت" کی وضاحت کی ہے جس کی وضاحت کرتے ہوئے کہا گیا ہے کہ "تجربات ایسے طریقے ڈھونڈ رہے ہیں جس سے افراد اپنے خیالات کو بجلی کے اشاروں پر بھیج سکتے ہیں جو کمپیوٹر ، روبوٹ اور دوسرے لوگوں کے ساتھ خاموشی سے بات چیت کرتے ہیں۔"
پیش گوئی کی گئی ایسی تبدیلیوں کے ساتھ ، یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ بڑے پیمانے پر ملازمت میں خلل پڑنے کی بھی پیش گوئی کی گئی ہے۔ ڈا ونچی انسٹی ٹیوٹ کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ، تھامس فری نے وضاحت کی ہے کہ "2030 تک غائب ہونے والی دو ارب نوکریاں" نامی اپنے مضمون میں صرف چند واقعی خلل ڈالنے والی ٹکنالوجیوں کے اثرات ملازمت کے خاتمے میں کس طرح معاون ثابت ہوں گے۔ خلل ڈالنے والی ٹکنالوجیوں میں ڈرائیور لیس کاریں ، تعلیم میں تبدیلیاں ، 3-D پرنٹنگ اور خودکار مینوفیکچرنگ شامل ہیں۔ وہ مضمون کو امید کے ساتھ ختم کرتا ہے۔
فری نے لکھا ہے ، "اسی وقت جب اربوں ملازمتیں غائب ہو رہی ہیں ، ہم اربوں اور بھی روزگار پیدا کریں گے۔ لیکن ایسا کرنے کے لئے ، ہمیں اپنے سسٹم کو ہموار کرنے کی ضرورت ہوگی اور کل کے مہارت کے سیٹوں اور ملازمت کے تقاضوں کی تیاری کرنی ہوگی۔"
یہ آخری بیان اس "تخلیقی خلل" کا دل ہے جس کی بابت میں پرنٹ میں ، بات چیت میں ، اور بلاگز پر گذشتہ چند سالوں سے زیر بحث آرہا ہوں۔ کارکنوں کو جو سب سے اہم وصف ہونا چاہئے وہ ہے نئے نظاموں اور نئی ٹکنالوجیوں کو اپنانے کی صلاحیت۔
پیش گوئی کی گئی سب سے اہم ساختی تبدیلیوں میں سے ایک جو GOJO انڈسٹریز کی کیری اینی زاپکا ، "مقررہ ، تنخواہ فی وقت معاوضے کی متروکیت" کی مصنف ہے ، سب سے زیادہ مقررہ سالانہ تنخواہ اور گھنٹہ تنخواہ کی شرح ملازمتوں کا خاتمہ ہے۔
"عارضی کارکنوں اور ورکوں کے مابین کام کی بات چیت کی جائے گی ، ان لوگوں کے لئے کام کیا جاتا ہے۔ معاوضہ مستحکم ہوگا۔ اصل وقت کی فراہمی اور طلب ، بھیڑ کی ساکھ کی درجہ بندی ، تجربے کے مقامات اور سفارش کے نیٹ ورک دوبارہ شروع کرنے اور ملازمت کے عنوانوں کی جگہ لیں گے۔"
اگر یہ منظر نامہ چلتا ہے - اور مجھے اس میں کوئی شک نہیں ہے کہ یہ ہوگا - یہ کچھ لوگوں کو ایک کاروباری تبدیلی کے طور پر قبول کیا جائے گا لیکن بہت سوں کے لئے ڈراؤن ہوگا۔ اگر اس نظام میں کوئی فرد مستقل شرح پر معیاری کام انجام نہیں دیتا ہے تو ، وہ درمیانی طبقے کی طرز زندگی کو برقرار رکھنے کے لئے اتنا مسابقتی نہیں ہوسکتا ہے۔ اس کے علاوہ ، ملازمین جس صحت کی دیکھ بھال اور ریٹائرمنٹ فوائد پر انحصار کرتے ہیں وہ عدم موجود ہو سکتے ہیں۔ (ریبوٹ میں اہم ٹیک تبدیلیوں کو ایڈجسٹ کرنے کے طریقہ کے بارے میں: نیو ٹیک ماحولیات کو کیسے اپنانا ہے۔)
اب بھی مقررہ تنخواہ کی ملازمتیں ہوں گی ، خاص طور پر عوامی خدمت کے شعبے میں ، جیسے پولیس ، فائر فائٹرز ، صفائی کے کارکن ، ہنگامی خدمات اور اساتذہ۔ اور بڑے کارپوریشنوں میں اعلی انتظامی عہدوں پر ہوں گے۔ تاہم ، زیادہ تر معاملات میں ، عوامی خدمت کے عہدے وہ نہیں ہیں جو اعلی کی طرف نقل و حرکت کی اجازت دیتے ہیں۔ ورچوئل مارکیٹ پلیسس اور ٹیلی مواصلات کے نظاموں کے ذریعہ اس طرح کی ساختی تبدیلی ممکن ہوچکی ہے ، جو کسی بھی تکنیکی تبدیلی سے کہیں زیادہ رکاوٹ بن سکتی ہے۔
نقطہ یہ ہے کہ دنیا تیزی سے بدل رہی ہے ، اور ہمیں کسی بھی چیز کے لئے تیار رہنا چاہئے۔ کیا مستقبل کے راستے صحیح راستے پر ہیں؟ یہاں پیش گوئی کی جانے والی مخصوص تبدیلیاں ممکن نہیں ہوسکتی ہیں ، لیکن اگر مستقبل کے ماہر کسی بھی چیز کے بارے میں درست ہیں تو ، یہ ہے کہ 2030 کی دنیا ایسی نہیں ہوگی جسے آج ہم تسلیم کریں گے۔
