کسی ٹیک نوکری پر اترنے کے لئے ٹویٹر کا استعمال کیسے کریں

نوکری کی ضرورت ہے؟ اگر آپ کسی کو ڈھونڈنے کے لئے جدوجہد کر رہے ہیں (اور ہمارا مطلب ایک مہذب ہے) تو ، آپ کے والدین ، ​​شریک حیات ، خالہ ، ماموں اور اگلے دروازے میں ایک بوڑھے جوڑے کے کچھ امتزاج کے ساتھ ساتھ ، آپ کے بینک بیلنس میں آپ کو بتانے کا ایک اچھا موقع ہے۔ . عملی طور پر آپ کے جسم کا ہر تاکنا چیخ رہا ہے "مجھے ملازمت پر رکھو!" لیکن جن کمپنیوں کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں انہیں پیغام نہیں مل رہا ہے۔

صرف برینڈن شیرٹ سے پوچھیں ، جو Sortable.com پر سوشل میڈیا اور مارکیٹنگ میں کام کرتے ہیں ، جو مصنوعات کے فیصلے کرنے میں صارفین کی مدد کے لئے ڈیزائن کیا گیا ایک پروڈکٹ سرچ انجن ہے۔ کئی ماہ ملازمت کے اشتہارات پر غور کرنے اور دوبارہ تجربے بھیجنے کے بعد ، اس نے اپنے آن لائن نیٹ ورکس میں ٹیپ کیا اور صرف چند ہی ہفتوں میں ملازمت اختیار کرلی۔

تو ، شیرٹ نے ملازمت کی متلاشی تلاش کو متعدد پیش کش کی صورتحال میں کیسے تبدیل کیا؟ ٹھیک ہے ، یہ سب 140 حرفوں پر ابلتا ہے۔ چیک کریں کہ شیرٹ نے ٹویٹر کا نوٹس لینے کے لئے کس طرح استعمال کیا - اور اس کی خدمات حاصل کی۔ (سوشل میڈیا مینجمنٹ کے لئے جیدی حکمت عملی میں سوشل میڈیا کو کس طرح استعمال کرنا ہے اس کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں۔)

مرحلہ 1: کھڑے ہوجائیں

مہینوں کے احاطہ خط کو تخصیص کرنے ، دوبارہ تجربے بھیجنے اور بہترین کی امید کے بعد ، شیرٹ کا کہنا ہے کہ آخر کار اس پر زور آگیا:

شیراٹ نے کہا ، "جب کوئی دوبارہ تجربہ کرنا پڑھتا ہے تو ، وہ جانتے ہیں کہ آپ نے یہ سب اور اپنی ماں کو بھیج دیا ہے۔" "اس ڈھیر میں گم ہونا واقعی آسان ہے۔"

چنانچہ شیرٹ نے اپنا راستہ تبدیل کیا اور اپنے ٹویٹر فالورز کو یہ پیغام بھیجا کہ وہ بتائیں کہ وہ نوکری کے لئے بازار میں ہے۔ پھر ، اس نے ہیش ٹیگز کی تلاش شروع کی ، جیسے "# واٹر لو" (وہ شہر جہاں وہ رہتا ہے) ، "# جوبس" اور ٹیگس سوشل میڈیا سے وابستہ - جس فیلڈ میں وہ کام کرنا چاہتا تھا۔

مرحلہ 2: آپ کے سوشل نیٹ ورک کو پکڑو

بہترین سوشل نیٹ ورکنگ میں دینا اور دینا شامل ہے ، اور ٹویٹر اس سے مستثنیٰ نہیں ہے۔ شیراٹ نے اپنے پیروکاروں کو نوکری کی ضرورت کے بارے میں ٹویٹس کے ذریعے صرف بمباری نہیں کی۔ اس نے اپنے نیٹ ورک میں دوسروں کو ملنے والی ملازمتوں کو بھی آگے بڑھایا۔

شیراٹ نے کہا ، "اپنے دوستوں اور نیٹ ورک کی مدد آپ کی مدد کرنا ہمیشہ ایک اچھی چیز ہے۔" "میں نے ان کی مدد کی ، اور انہوں نے میری مدد کی۔"

تب ، کرما دیوتا مسکرائے۔ کچھ ہی دیر پہلے ، کسی نے Sortable.com پر سوشل میڈیا اور مارکیٹنگ میں نوکری کے بارے میں شیرٹ کو برتری آگے بھیج دی تھی۔

مرحلہ 3: واہ بھرتی کرنے والوں

یہاں ہے جہاں شیرٹ کی ملازمت کی تلاش نے ایک دلچسپ موڑ لیا۔ بھرتی کرنے والوں کو متاثر کرنے کی امید میں ، اس نے تین منٹ کی ویڈیو ریزیومے کے حق میں اپنا تھکا ہوا تجربہ گاہ اور کور لیٹر تیار کیا ، جسے انہوں نے یوٹیوب پر پوسٹ کیا اور سارٹیبل کو بھیج دیا۔

شیراٹ نے کہا ، "میں محدود آدمی کا تجربہ کرنے والا لڑکا تھا ، لہذا مجھے انہیں واہ واہ کرنے کی ضرورت تھی۔"

ویڈیو آسان تھا۔ شیراٹ نے وضاحت کی کہ وہ کون ہے ، اسے نوکری کیوں چاہئے اور اسے کیوں محسوس ہوتا ہے کہ وہ اچھے فٹ ہوں گے۔ یہ کام کر گیا. ویڈیو سورٹ ایبل کے دفتر میں آگئی اور اسے ملازمین میں شیئر کیا گیا۔ تیس منٹ کے بعد ، شیرٹ نے ایک انٹرویو کا اہتمام کیا تھا۔

مرحلہ 4: شخص میں نقوش

لیکن شیراٹ وہیں رک نہیں رہا تھا۔ انہوں نے کہا کہ گیند کو چلاتے رہیں گے اور نوکری حاصل کریں گے۔ تو وہ ٹویٹر پر واپس چلا گیا۔ وہ فی الحال ہٹ اے بی سی ٹی وی سیریز شارک ٹانک کے لئے ایک کامیاب بلاگ چلا رہا تھا اور اس اکاؤنٹ پر ٹویٹر کے قریب 10،000 فالورز تھے۔ لہذا اس نے ان سے ایک کردار کے حوالہ کے لئے پوچھا - 140 حرفوں میں (جو کہ واقعی ایک ٹویٹ میں زیادہ سے زیادہ تعداد میں ہے)۔ وہ 20 حوالوں کو ہاتھ میں لے کر سارٹیبل آفس پہنچا۔

مرحلہ 5: پیروی کریں

بیشتر آجر انٹرویو کے بعد کے تعریف کو شکریہ ادا کرتے ہیں۔ کچھ تو اسے لازمی بھی سمجھتے ہیں۔ شیراٹ نے اس چھوٹے سے شائستہ کو نظرانداز نہیں کیا بلکہ اس پر اپنی اسپن لگائی۔ سوشل میڈیا پر کام کے لئے انٹرویو لپیٹنے کا اس سے بہتر اور بہتر طریقہ ہے کہ اس میں ٹویٹ کرکےSortable کو کیا جاسکے؟

بیس منٹ بعد ، اس کی خدمات حاصل کی گئیں۔

وہ ایسا کیسے کرتا؟

نوکری تلاش کرنے کے لئے ٹویٹر کا استعمال کوئی چلن نہیں ہے ، 2012 میں ، کمپنیاں دستیاب ملازمتوں میں سے 80 فیصد تک بھرنے کے لئے سوشل میڈیا کو استعمال کرنے کا ارادہ کرتی ہیں۔ شیرٹ کے سوشل میڈیا کے استعمال کے استعمال نے اس لئے کام کیا کیونکہ اس میں بھرتی کرنے والوں کی توجہ حاصل ہوئی اور اس نے ریسرچ ان موشن (آر آئی ایم) میں سے ایک سمیت دو دیگر انٹرویوز بھی اتارے ، اور سارٹیبل کے ایگزیکٹوز کو دکھایا کہ وہ اس کام کو انجام دینے کی مرضی اور خواہش رکھتا ہے۔

"ساریبل کے شریک بانی ، کرس ریڈ نے کہا ،" جس چیز نے ہمیں سب سے زیادہ متاثر کیا وہ سوشل میڈیا کا اتنا زیادہ استعمال نہیں تھا ، لیکن ویب مارکیٹنگ اور اشاعت میں برینڈن کی ذاتی ذاتی دلچسپی تھی۔ " "یوٹیوب ویڈیو سے لے کر اس کی ذاتی ویب سائٹ تک ہم نے سب کچھ دیکھا ، اس کے جذبے کی مثال ہے۔"

اس سے تکلیف نہیں ہوئی کہ یہ ساری ٹویٹر ایکشن فٹ تھی جس کے لئے شیرٹ اصل میں سارٹ ایبل میں کر رہی ہوگی۔ اس نے کہا ، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کس نوکری کی تلاش کر رہے ہیں ، سوشل میڈیا تیزی سے ایک اہم ذریعہ بنتا جارہا ہے تاکہ آپ اسے حاصل کرنے میں مدد کرسکیں۔ آجر عوامی تعلقات سے لے کر انسانی وسائل اور یقینا آئی ٹی تک ہر چیز کے لئے سوشل میڈیا پریمی رکھنے والے ملازمین کی تیزی سے تلاش کررہے ہیں۔ کم سے کم ، نوکری کے متلاشی جو سوشل میڈیا کی موجودگی کے بغیر کرتے ہیں ان کا مقابلہ کرنے پر کسی نقصان میں پڑسکتے ہیں۔

بولیں ، کھڑے ہو جائیں ، غور کریں

کیا اپنی اگلی ملازمت کی تلاش میں ٹویٹر یا کسی دوسرے بڑے سوشل نیٹ ورک کو استعمال کرنا ضروری ہے؟ ہوسکتا ہے کہ ہر قسم کے منصب کے لئے نہ ہو۔ لیکن اپنے آپ سے یہ پوچھیں: اگر آپ ٹیک دنیا میں کام کررہے ہیں ، چاہے وہ سوشل میڈیا ہو یا پروگرامنگ ، ایک معیاری پی ڈی ایف (یا ابھی تک بدتر ، کاغذ) آپ کے بارے میں کیا کہتا ہے؟ ٹیک دنیا میں مستقل طور پر واحد چیز ہے تبدیلی۔ اگر آجر کچھ بھی ڈھونڈ رہے ہیں تو ، وہ شخص ہے جو میز پر کچھ نیا لا سکتا ہے۔ اپنی درخواست کے ساتھ کیوں نہیں شروع کرتے؟