فہرست کا خانہ:
انسانی وسائل برسوں سے تجزیات استعمال کررہے ہیں۔ تاہم ، ڈیٹا کو جمع کرنا ، پروسیسنگ کرنا اور تجزیہ کرنا بڑے پیمانے پر دستی رہا ہے ، اور انسانی وسائل کی حرکیات اور HR KPIs کی نوعیت کو دیکھتے ہوئے ، اس نقطہ نظر میں HR کو مجبور کیا گیا ہے۔ لہذا ، یہ حیرت کی بات ہے کہ کھیل میں اتنی دیر سے HR محکمے مشین سیکھنے کی افادیت سے جاگ گئے۔
بہر حال ، مشین سیکھنا آہستہ آہستہ رہا ہے لیکن یقینی طور پر HR ڈومین میں داخل ہورہا ہے ، اور استعمال کے متعدد معاملات جیسے مراعات کی پیشن گوئی ، حق کی خدمات حاصل کرنا اور انسانی وسائل کی تربیت قائم کی گئی ہے۔ یہ بھی خیال کیا جاتا ہے کہ مشین لرننگ کسی ممکنہ امیدوار کی کامیابی کی پیش گوئی کر سکتی ہے۔ مزید استعمال کے معاملات جلد ہی دریافت ہونے کا امکان ہے۔ دستی نقطہ نظر کے برعکس ، مشین لرننگ کا نقطہ نظر متحرک حالات کے مقابلہ میں کہیں زیادہ تیز ، جواب دہ ہے اور درست ، قابل عمل اور قابل قدر ڈیٹا مہیا کرتا ہے۔ (اگرچہ اعداد و شمار کے تجزیہ کاروں کا شعبہ تیزی سے خودکار ہوتا جارہا ہے ، ابھی ابھی بے روزگاری کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ نہیں میں مزید معلومات حاصل کریں ، ڈیٹا اینالیٹکس بوٹس جلد ہی کبھی بھی آپ کی نوکری چوری کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں۔)
HR کا کردار
انسانی وسائل بلاجواز کسی تنظیم کا سب سے قیمتی اثاثہ ہیں۔ HR کسی تنظیم کے انسانی وسائل کو سنبھالنے کی ذمہ دار ہے تاکہ اسے اپنے لوگوں میں سے زیادہ سے زیادہ قیمت مل سکے۔ HR کے کردار میں درج ذیل شامل ہیں:
